据路透社报道，Meta 向高管团队推出了股票期权激励计划，该期权与公司估值提升六倍至 9 万亿美元以上挂钩，潜在收益可达数亿美元，旨在留住核心人才，并推动公司在人工智能时代实现激进式增长。
这是这家社交媒体巨头首次为高层管理人员推出此类期权，行权需达成极高的股价目标。这一举措表明，在人工智能竞赛中，大型科技企业正重新思考激励机制，它们正投入数千亿美元建设数据中心，同时一改长期不愿举债的传统，以求抢占竞争优势。
按周二收盘价每股 592.92 美元计算，Meta 股价需至少上涨 88.2% 至 1116.08 美元，才能解锁最低行权价的期权份额。监管文件显示，若要解锁激励力度最大的期权份额，公司股价需飙升六倍以上，最高达到每股 3727.12 美元。
Meta 需在 2028 年 2 月 14 日前达成上述股价目标，期权方可归属。若未能达标，高管手中未归属的期权将从 2030 年 8 月 15 日起分期生效。若期权未行权，将于 2031 年 3 月到期作废。
特斯拉此前也曾向首席执行官埃隆·马斯克推出类似期权计划，若达成部分运营目标，相关收益约可达 1 万亿美元。
来源: IT之家
